日前，合肥市直机关工委印发文件，通报了市直机关2022年度五星级、四星级党支部名单，市气象局所辖机关党支部、事业单位党支部、巢湖气象局党支部3个支部，全部建成五星支部。自星级支部创建工作开展以来，市气象局聚焦创建任务、对标创建标准，强班子、建机制、抓落实，有力有序推动五星支部创建工作。

强化示范引领，打造“星”班子。坚持把党务岗位作为培养锻炼年轻干部的平台，建立业务、党务双肩挑机制，从部门主要负责人中挑选党支部书记和党小组组长，全力推动五星支部创建工作。在2022年支部、总支换届选举中，吸纳党性强、学历高、业务能力突出的中青年党员业务骨干进入支委，硕士以上占66.7％，平均年龄35周岁。局领导班子和各级支委班子坚持先学一步、学深一层，并以普通党员身份参与党小组各项活动，形成带头参与创建的“头雁效应”。

建强战斗堡垒，打造“星”队伍。实施“党建＋研究型业务”赋能行动，成立以党员业务骨干为主要成员的研究型业务建设工作小组和4个科技创新团队，党员占比95％。党建与业务全面融合，人才队伍支撑气象事业高质量发展的能力更加突出，2名党员入选省部级人才工程，4名党员入选省气象局“136”人才计划，1名党员入选合肥市D类高层次人才（市级领军人才），获聘中国科学技术大学博士研究生实践导师。

聚焦主责主业，打造“星”服务。持续开展党建、业务“双优”党支部（融合型党支部）创建，在核心业务、重大天气过程服务、疫情防控中成立党员先锋队，开展“人民至上、生命至上”主题实践活动，监测预报、气象服务、装备保障、防雷检测等岗位上的党员骨干，带头冲在业务服务一线。尤其是2022年，合肥遭遇历史持续时间最长的高温干旱，气象党员尽锐出战、彻夜守候在人工增雨第一线，累计开展空地一体人工增雨抗旱保墒作业146点次。疫情期间，80名党员、入党积极分子下沉防控一线，与社区同志并肩作战，把疫情防控值班点作为强化党员党性教育的“大课堂”。

强化制度保障，打造“星”机制。推进制度“废改立”，修订完善党组议事规则等5项制度，建立健全党员教育管理、党员积分管理、党组织量化考核等8项管理制度。巩固深化党史学习教育成果，把党史学习内容列入党组会和支部大会学习内容，形成党史学习教育常态化制度化机制。强化党建与业务考核互通，汛期开展党建与业务联合检查。每季度将气象业务服务绩效纳入党员积分考核。开展支部书记述职评议，述职结果作为年度考核评先评优重要依据。

突出创建成效，打造“星”业绩。坚持抓党建促业务，连续7年全省气象现代化综合评分第一，荣获全国气象工作先进单位、全省重大气象服务先进集体等荣誉称号。党总支荣获“全国气象部门先进基层党组织”“全省抗洪救灾先进集体”“全省气象部门模范机关创建标兵单位”等称号，市气象台党小组荣获全国“青年文明号”、省级“劳模创新工作室”。党建工作连续5年获市直机关“好”等次，党课微视频获第一届“新时代全国机关基层党建新成就”百优作品奖。7名党员获省、市五一劳动奖章，28名党员获市“金牌职工”称号，12名党员获市“技术能手”称号。全市气象部门全部建成省级文明单位，其中2个建成全国文明单位。

下一步，合肥市气象局将大力实施“党建质量提升年”行动，进一步夯实基层党建工作，筑牢基层战斗堡垒。